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中国现代宗亲会如何发展的小思考(3)" D& l1 _, K$ z! B% m8 ~
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我们致力为家族的文化、经济发展服务,我们倡导齐家、齐心、齐发展的理念,2018我们平台定位为“好家风”建设年,积极协助全族建设良好家风,发展经济,一起为实现中国梦努力多做贡献!
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2 I" V, N6 K! J中国本土宗亲组织现状以及常见问题2 W9 S4 b2 i* f* H
任何事物的发展都不会是一路平坦大道,总会遇到这样活那样的困难,发现问题并解决问题,也就是人类存在的重要意义之一。但不管怎么说,办法总比困难多,今天我就与大家分享下现代宗亲会在发展过程中遇见的常见问题。) Q4 f" i7 g) h- x7 d
(一)法律环境生存现状! Y/ z" s2 o! E* A/ s( c
由于我们国家的政策是所有宗亲会一类组织目前均不能在民政部门注册成为合法的民间社团组织,所谓的宗亲会一类组织,宗亲总会一类的组织都是在香港或者境外其他地方注册的公司行为,在中国大陆活动还不是合法的,另外也有挂靠在一些国内合法社团下面的二级甚至更低级别的组织机构,以文化研究会等面目出现的,但总的来说还是名不正言不顺,也是打的擦边球,因此在联谊宗亲上面还有很多的局限性,因此在很多活动上都受到一些制约。
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(二)宗亲组织常规活动现状. \4 ^4 y0 V+ y' A5 M s9 L
宗亲组织(以下我们简称宗亲会)的基础就是以同血缘共姓氏的人群为基础的,因此宗亲会重中之重的任务和工作就是联谊宗亲,联谊越广泛,则群众基础就更足,反之则后续无力,你要是关心过宗亲会,你百度一下我们现在的各个姓氏宗亲会章程就知道,现状宗亲会大多的联谊手段通常有以下几种:1 修祠堂、祭祀,2 修家族谱牒,3 成立基金助学助困,也有搞商业探索的,我们一般可以当这是一个宗亲会成立的三个普遍抓手,或者叫他宗亲会的三板斧。( Q( Q U @! _
这些思想和方法的启迪无异于是来自过去我们历史上的族权时代,而且这些方法也仅仅是族权时代家族联谊的一部分,过去族权时代也是修祠堂,修家谱,办私塾搞教育,当然有些家族还有公产土地和商业产业,这些收入用于家族的发展,也有募集资金的做法来维护家族事业的发展和稳定,而这些在当时是政府支持的,那时的族长还有很大的执法权力,因此族权时代我们先人的做事弹性其实比现在运作宗亲会要宽松。
8 j$ ?, R( n0 V0 Y5 Q i4 E有的姓氏在局部问题上还是做得不错,比如祠堂的建设方面,现在国内好些地方祠堂都建的富丽堂皇,有的姓氏也大力进行修谱的工作,也有些姓氏也在一定程度上解决了一些同族的困难宗亲的实际问题,这些姓氏的一些成功方面成为其他姓氏宗亲会学习和借鉴的经验,为宗亲会的发展起到了探索作用。/ |& v- J$ @# n; `0 g j7 N, x
一般意义上现在宗亲会做的工作只是历史的一个继承,由于诸多因素,就是继承也还不是完全可以达成历史的同期效果,因此,我们搞宗亲会的人只是把工作放在历史原有的内容上打转,显然是不够的,没有创新就不会和时代同步,没有发展的思想去开创宗亲事业肯定是没有前途的,尽管有的宗亲会也在发展的道路上努力探索,但从目前宗亲会在新的历史阶段的普遍发展上,基本还是谈不上实际的新成果。
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(三)宗亲会组织管理现状8 A' r. ^) t& m- ]7 ^
当前的宗亲会组织领导层面在人员构成上,基本是由同姓的一些比较成功的商业人士联合发起,发起人自然成为组织领导人,因为宗亲会刚发起之时,这些人士往往是熟人同乡,关系不错,在地缘位置上来说,生活距离不远,所以其实就是地方性的代表,但是他们一开始往往就打上中华的,甚至是全球的名号,但是实质在组织行为和活动上没有涵盖到称谓上的区域,许多这样的会仅仅就是名义,而且还有排他性的一些潜在因素。1 v- O7 O6 F8 `# W j/ @( t! F
由于好多宗亲会都是依附一些商业单位组成的,因此好多宗亲会的办公地址就在宗亲会一些组织发起人员的公司里面办公,有的办公人员还是组织者公司的职员兼职做的,加上组织者本身有生意要打理,所以许多工作的开展就成了问题。4 K( t" \$ `: R9 q
/ H# h- {* \+ j0 n5 y( @(四)宗亲会存在的普遍问题
- {: g/ M( B, [0 l. h当今的宗亲会的合法性一是政府没有放开,所以许多宗亲会没有完善严格的章程,就是有也是缺乏政府部门监督管理,有的也未必能执行,所以现在的许多宗亲会面临着以下的一些发展瓶颈问题:
5 q! l: x0 e0 k h" \$ t; O(1)、经费来源成为问题7 X$ I+ ~4 M- Q8 q
因为全部的开支各种费用都是靠捐助,有些宗亲会联谊方式老套,联谊影响以及可以动员的人数不多,因此费用常常不足,开展活动困难;还有些宗亲会当权的人中有些私心较重,财务不透明,公信力不足,宗亲大众不买账,资金也会短缺;不管这样或者那样的问题,只要资金没有保障,这个宗亲会就会在生存上面临很大的障碍。* U, Z# e* z# e1 F$ [2 V ?
(2)、老龄化问题严重后继无人$ A( j0 n/ E }! ]
由于宗亲会的修谱,修祠堂,祭祀一类的事情年轻人懂得不太多,所以往往就把这些事情让有些经历的人做,而这些有点经验的人基本都上了年纪,而年纪大的人往往有些看不起年轻人,和年轻人沟通起来有障碍,久而久之,有些宗亲会就只剩下老人家了,年轻人不愿意参与,有些会长,秘书长都是七八十岁的人了,你想想这么浩繁的工作怎么做得了?7 Q4 v1 B% l5 b- ] \8 E! j
老龄化还有一个致命的问题就是对新科技和新现象搞不清楚,工作方法还是一张小报,一杯茶,联谊就靠打电话的老式做派,无法与时代接轨,比如:宗亲目前联谊比较容易和密切的情况主要是得益于现代通讯带来的社交便利手段,这种便利的社交手段已经形成一种可以引导的圈层势能,或者称谓宗亲社会效应,而这种宗亲效应往往是由于宗亲散乱的但又是有共同意识所创造的,同时对于这种现象,我们许多宗亲会领导层由于年纪偏大,他们没有意识也没有能力去加以处置,因此并没有把这种社会效应承接好,转化变成一种力量。
3 u7 u; u) h' ^# r5 \4 F6 l! u/ D4 {(3)、人才与人心缺失$ M9 J# H: m2 `% ]; a2 B- K" y) ?
因为是松散的民间自发团体,有的宗亲会领导象开公司一样管理宗亲会,一言堂情况比较严重,把许多有才能,有经济实力的宗亲排挤在外,唯我独尊,有的甚至顺我者昌,逆我者亡,没有大格局,公正心,没有人才愿意聚合在这种团体,碍于面子往往大多宗亲对于这样的事情不愿得罪人,大多选择了离开回避,这种宗亲会往往就发展成了小圈子,也发展不会好。
4 ?: U: X6 A$ b2 B(4)、宗亲会内部矛盾大/ I0 R( [8 F1 r J6 E3 f% A. @
一个组织一定要有共同的纲领,共同的意志,团结的班子为普天之下的宗亲服务,但是有些宗亲会在一些祖源问题,各地宗亲会排序座次问题,历史上堂号大小问题,还有总祠建设选址风水等问题有诸多争端,而且矛盾调和手段与机制不得当,久而久之矛盾就公开化和激烈化,不管什么样的矛盾,只要处理不好,久了就会导致宗亲会走向窘境。
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综上所述,我们现在的宗亲会在宗族的联谊和各项发展上,实际上普遍存在很多问题有待去解决,这里所谈都具有问题的共同性,许多问题我们不作一一赘述,我们旨在重点研究和启发宗亲会的壮大和发展,实际上对于宗亲的真正核心凝聚工作还需要创造性的开展,当下的中国宗亲会的各项发展还处在一个萌芽的状态。" [+ n2 T6 A4 _- n+ B3 P% ?0 X
我认为现在的宗亲会有比过去任何时候都好的发展机遇,那么我们宗亲会应该在当今的社会里面如何发展呢?有哪些发展方向和发展手段呢?我们下文探讨。 |
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